Kā lai atlaiž darbinieku, lai neviens nejustos aizvainots un nesāktu nekārtības?
Tā kā ir ziema un cilvēki ir drūmi, priekšniekiem aizvien grūtāk ir kādu atlaist.
Kā lai atlaiž darbinieku, lai neviens nejustos aizvainots un nesāktu nekārtības?
Šoreiz arī balvas sagādā condoms.lv!
Jautajumu šeit ieteica uzdot yoxxyys.
Praktizēt atlaišanu dažādos saviesīgos pasākumos, piemēram darba ziemassvētku ballēs vai uzņēmuma pastāvēšanas 5 gadu jubilejas svinībās, izsakot atlaišanas paziņojumus tostu veidā. Svinīgā un nepiespiestā atmosfēra šāda paziņojuma izteikšanas laikā liks darbiniekam justies īpaši labi.
Kopā ar atlaišanas pabalstu izsniegt arī telti. Lai nekārtības ceļ pie ministru kabineta - tur tam vismaz ir jēga.
Atlaist darbinieku, garantējot pastāvīgu darbu bezdarbnieku rindā ar jau pazīstamiem kolēģiem, izaugsmes iespējām un pat algu īpašajās bonusu dienās!
Pasaukt darbinieku pie sevis uz kabinetu,nolikt 100latu bankoti uz galda un iziet uz brīdi piezvanīt,ja atnākot atpakaļ bankotes vairs nav -atlaiž par zagšanu,ja bankote stāv kā stāvējusi- apgalvot ,ka viņam nav cieņas pret priekšnieku un atlaist.
iedodot gada darbu plānu ar uzdevumu "1. Izdarīt kaut ko, lai mani atlaiž." Ja tas tiek izdarīts, strādnieks tiek atlaists, ja, nē, atlaists pat to, ka nepilda vadības rīkojumus!
Izsludināt darbiniekam, ka viņam nākamnedēļ ir komandējums uz Kubu, bet līdz izdot tikai biļeti vienā virzienā.
Pasakot ,ka SVF pieprasa lai darbinieku atlaiž ,jo tā ir vienīgā, vai pat pēdējā iespēja Latvijai dabūt aizdevumu.
Ievadīt aizvadāmā biedra datorā pāris pedofīlisku attēlu. Kā dāvanu par daudzajiem darba gadiem, boss apsola neizsaukt policiju un samierināties ar atlūgumu.
Pārliecinot atlaižamo, ka viņš vai viņa novērtēts kā uzticamākais darbinieks un tādēļ tiks iesūtīts kā slepenais spiegs konkurejošā uzņēmumā, lai par krietnu atlīdzību (Ls70.00) vāktu datus un kompromatus. Uzdevuma sekmīgai izpildei un slepenības ticamībai, darbiniekam tiek ieteikts iesniegt atlūgumu pēc paša vēlēšanās.
Teikta, ka firma pāriet uz dabai draudzīgiem materiāliem. Tad tualetes papīra vietā nolikt nātres, latvāņus vai bērzs tāsi.
Veikt darbiniekam viltus zvanu no VID un jautāt:"Vai jūs zināt, ka par jums vairs netiek maksāti odokļi, iesakām jums aiziet no darba"
Darba vietā par brīvu izsniegt alu, šņabi un gurķīšus tajā pašā laikā aizliegt dzert darba laikā. Vai nu darbinieku morāli sagraus, vai viņš piedzersies un viņu drīkstēs atlaist.
Jūs nupat saņēmāt paaugstinājumu. Jums turpmāk būs jāmaksākā mazāki nodokļi un arī brīva laika būs krietni vairāk.
Paziņot ka firma bankrotēja, un ka visi zaudējuši darbu! Tad viņš vismaz domās ka nav vienīgais kam eveicas.
Sarīkot brīvprātīgu zīmējumu konkursu starp darbiniekiem. Pēc tam tos, kuri nepiedalās, atlaist sakarā ar motivācijas trūkumu.
Sarīkot darba ballīti ar alkoholu par brīvu. Tad tos, kuri visvairāk piedzerās atlaist par neprofesionālu uzvedību.
Pastāstīt dažādus biedējošus stāstus par to, ko priekšnieks pa naktīm it kā darīja ar to cilvēku, kurš iepriekš bija tajā darbavietā.
Aizsūtīt vēstuli: "Apsveicam! Tā kā jūs esat reģistrēts bezdarbnieku sarakstā ar numuru 666 666, jums pienākas pārsteiguma balva! Lai saņemtu, ierodieties tuvākajā NVA nodaļā!"
Iegalvot darbiniekam, ka visa viņa alga turpmāk tiks izmantota higiēnas preču iegādei, lai mazinātu nervozitāti darbiniekos un taupītu kopējamo papīru krīzes laikā.
Paziņot, ka 'jūs esat tik lielisks darbinieks, ka mēs un mūsu necilais uzņēmus nespējam tikt līdzi jūsu izaugsmei'
Veicot darba kolektīva saliedēšanas pasākumu piepilsētas mežos, dot laimīgajam darbiniekam pavisam nevainīgu uzdevumu- izlūkot posteni: "Vecīt, tur aiz tiem krūmiem paskaties" un, kad šī persona jau ir tikusi pāri piesnigušajam grāvim, izlīudis cauri dzeloņdrātīm un pārkāpusi pāri satrūdējuša šēņotāja līķim, pārējais darba kolektīvs metas bēgt, ko kājas nes, uz iepriekš sagatavotu Volkswagen hipij busiņu.
Uzdot vairākus dziļi filozofiskus jautājumus (tādus kā - kāda ir dzīves jēga, kas notiks ar mums pēc nāves utt.) un pēc atbilžu uzklausīšanas atlaist pamatojoties uz nekompetenci.
Uz katru acu kontakta ar darbinieku, smagi un sērīgi nopūsties... ja pēc nedēļas darbinieks pats nav aizgājis, pavēstīt viņam, ka cienāt viņa apņēmību, jo viņa darba līgums jau nedēļu kā lauzts.
Uzstādīt darbiniekam jaunas prasības, piemēram - Jums jābūt vismaz 1,90m garam, lai strādātu šajā amatā.
Atlaižot pateikt: "Tev, no visiem šīs firmas darbiniekiem, tiek dota unikāla iespēja nemaksāt nodokļus valstij! Vari justies brīvāks!"
Uzlikt programmu, kas pēc 10 veiksmīgām Solitair partijām parāda uzrakstu: "Apsveicu, nu tev būs daudz laika spēlēt Solitair mājās: tu esi atlaists."
Pakāpeniski piešķirt arvien vairāk brīvdienas, cerot, ka darbinieks ar laiku pats aizmirsīs, kur strādā.
Algas dienā neizmaksāt algu, un brīdī kad darbinieks sāk sūdzēties, rādīt viņam papīrus un teikt, ka viņš šeit tak nestrādā.
Pakāpeniski piešķirt arvien vairāk brīvdienas, cerot, ka darbinieks ar laiku pats aizmirsīs, kur strādā.
Informēt darbiniekus, ka ir zināms, kurš zog pildspalvas un to sagaida bargi sodi - gaidāms, ka darbu brīvprātīgi atstās apmēram 20% darbinieku.
Kad lidmašīna nolaidusies Lielbritānijā, izlidot atpakaļ 5 minūtes ātrāk, lai atlaistā stjuarte nokavē reisu.
2007-2013
© Visas tiesības rezervētas
Vērojiet, mācieties un sirdsapziņa